合同法不适用兼职-合同法是否禁止兼职
法律依据：中华共和国合同法第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对兼职持肯定态度的则认为，兼职合关系的主体、从属性和性质要求，亦属于关系，贵州案件法律咨询哪家专业是社会关系的有补。合同法对双重或多重关系持不禁止态度。
这就是两种兼职的差别。 合同法第三十九条规定:“者有下列情形之一的，南岸婚姻律师哪个好用人单位可以解除合同: ……(四)者同时与其他用人单位建立关系。第三十九条第二款第四规定“者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出兼职用签订合同吗，拒不改。
兼职不适用法吗
么兼职在法保护内吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，对大家有所帮助。 一、兼职在法保护内吗 我国法、合同法均明确规定了其适用围。1、适用。兼职属于法上的非全日制用工。 2、法和合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于关系。
因为用人单位制定的规章制度法是否允兼职合同中不允兼职，北京法律咨询有限公安找专业的刑事律师可以请律援助企业合同里的违约金怎么理解经过公示的，且不违法法律规定的。但如果是全日制一般情是，不会允者在外兼职的，深圳市法律律师所排名除非者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到者从事的全日制工作。
法律分析：适用。合同法中有关于兼职工的相关规定。非全日制用工，合同法与法效力芜湖市法律律师怎么样深圳优质企业法律概是指以小时计酬为主，珠海地区房产律师联系方式者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。我国法并没有者不能兼职的限制性规定，天津津南区法律婚姻律师由于员工兼职法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话。
兼职合同受法保护吗
第二种意见认为，山开律咨询服务公司职工兼职，合同仍然有效。合同法第三十九条规定:“者同时与其他用人单位建立关系，专业的律师所怎么收对完成本单位的工作任务造成严重影响。目前对者兼职行为的处理，专业的合同纠纷律师收依照合同法第三十九条的相关规定，合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除合同: 1、者在外兼职。
