合同法禁止期限-限制属于合同的什么条款(9月更新中)
合同中的限制条款
答按照合同法规定，在解除或者止合同后，合签订限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。试题 题目合同法规定限制的期限。
(3)限制期限:限制的期限不得超过二年。 (4)限制补偿:限制限制了者的权利，由于受到协议的限制，上海信全者的就业围缩小。根据法律规定，条款规定禁业期不能超过两年。
合同法禁止期限的规定
限制的期限； 禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。 3、生效的条件； 。合同法第24条第2款规定，常州法律咨询热线免在解除或者止合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。
合同上有限制条款合法吗
禁止期限不得超过二年。 根据合同法第二十四条规定，法律签订聘书本限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位要求者签订2年以上的限制合同，者便可以此条款拒绝，维护合法权。 三、限制的对象 限制并不能适用于全体员工。
按照国际惯例来看，限制协议期限一般是在3-5年，但针对我国的实际情，允单位与者之间约定的协议期限为2年。同时。限制的期限最不得超过二年，超过的部分无效。 合同法第二十四条规定，南京网约车专业律师限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对禁止适用围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定:“用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。合同法:限制的规定 [1] 限制条款 —— 对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后。
经双方协商一致，书面变更了合同部分内容，主要有:原合同期限由1年变更为3年，继承个人土地法律咨询即自2009年6月1日至2012年5月30日，某月工资变更为4000元。同时。合同法(草案)对限制条款的规定主要体现在四个方面:第一，法律咨询免注意事地域限制，即用人单位与者约定的限制围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限。
