北京10月6日电(记者 杜宇)人力资源和社会保障部部长尹蔚民6日接受记者专访，全面解读《劳动合同法实施条例》。他表示要深入贯彻《劳动合同法实施条例》，发展和谐稳定的劳动关。掌握如何采取积极措施应对协调劳动关系的三方机制包括哪三方解决劳动争议应当遵循什么的原则，以确保相关风险得到有效控制; 帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。 了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求 帮助企业了解人力。
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《劳动合同法》解读〔提纲〕一、《劳动合同法》的五个根本问题 〔一〕《劳动合同法》的立法背景 1、劳动关系严峻失衡 〔1〕失衡的表现:资强劳弱 〔2〕失衡的缘。导读:第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的 劳动关系三方机制中三方是指 劳动法的三大基本原则 根据劳动合同法第三条的规定,订立劳动合同应该遵循，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补。
在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢?下面就由小编具体来给你介绍。逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 。《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读中南财经大学公共管理学院中南财经大学公共管理学院二○○七年九月二○○七年九月中中南南财财经经政法大大。
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