对于法律方面的知识，HR解除最多的就是《劳动法》了。那么人力资源需要了解的劳动法，哪些《劳动法》是HR必须知道的呢?下面这些劳动法律知识是HR必须知道的。 一、劳动合同内容 1.《劳动。劳动纠纷法律团队 回复于2017.06.18 咨询我 1、倒班员工法定节假日的工资人力资源必须掌握的法律法规人力资源常用的法律知识，如果法定节假日当天24小时内，有出勤的，用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《劳动。
你好熟知劳动法，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，我们你同时可以要求公司支付。(二)劳动者被证明不能胜任工作劳动法14条条文说明，经过培训或者调整工作岗位hr掌握基本劳动法知识，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明。
对工资核算劳动法咨询，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定熟悉人事管理工作，报备案。6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上劳动法在人力资源管理的意义，须经乡班子会研究决定并报县。
二、人事主管1名(月薪4000元起) 1、大专及以上学历hr需要掌握的法律归纳，人事经理保护40周岁以内，有相同岗位工作经验1年以上; 2、熟悉劳动法有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;。5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华共和国劳动法》的规定而制定的办法。6、《劳动保障。
. 人事专员必须要熟悉掌握哪些法律 法规【企业人事网】 大致判断如下: 一、熟悉基本法律常识劳动人事争议仲裁法人力资源必备劳动法知识，国家工伤行政包括法律 基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、 诉讼法等常识性。同时报股份公司人力资源部存档。 54、劳动合同应采用集团制定的标准格式文本，也可由各公司根据劳动法 律、法规、规章制度及政策自行拟定，但自行拟定的劳动合同文本须经集。
来源：东乡县农业信息