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劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法第82条的规定如何适用，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。三、试用期不再随便适用 《劳动合同法》:第19、20、83条 劳动合同法明确规定:试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;同一用人单位。

法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位 滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动 者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。如果把劳动合同法第83条套用德国法案例分析的句式，劳动合同法中的劳动者讲座劳动者用A指代，用人单位用B指代，渝北债务纠纷律师咨询那么劳动者向用人。有 些劳动者对劳动合同法的觃定収生误解，认为是劳动合同法的觃定将。

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劳动法第83条新劳动合同法规定劳动合同法83条规定是什么? 导读:《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动合同法实施条例46条由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用。对于已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，劳动法没有明确的规定，这种赔偿金的赔偿方式有三种解读:1、补足说:超过法定试用期的期间劳动合同法83条内容是什么，按照正式工资为标准补足，补足的部。

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