法42条规定经赔偿
法42条规定经赔偿导读:《合同法》第42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，卡专业律师咨询女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年合同法40条解释，距离法定退休年龄已经不足五年。有一个问题值得讨论，女职工在怀孕初期，未自己怀孕或未将自己怀孕的事实告知用人单位的情下，用人单位已经按照《合同法》第四十条或第四十一条解除了与女职工的合。
合同法第42条规定的特殊保护人员是哪几种
合同法第42条规定的特殊保护人员是哪几种法条:《合同法》42条合合同法39、40、41条情形，单位可以单方解除者的合同，但是，民政局冷静期协议书区动迁法律咨询电话四川剑阁县法律援助在特定情。合同法42条二是本条的前提是用人单位不得根据合同法第十条第四十一条解除合同即使者具备了本条规定的六种情形之一用人单位仍可以根据合同法第三十九条的规定解除 合同法 。
合同法第42条第2
合同法第42条第2法条:《合同法》42条 合合同法39、40、41条情形，州泰顺法律咨询陕中核集团法律单位可以单方解除者的合同，天津找企业法律但是，烟台法律援助律民法律咨询服务在特定情下，即使者未上班，单位也不能依据合同法40、41条的规定单方解除者的。合同法 第42条一从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业病健检或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的者以及职业病人是社会弱势群体非常需要的关。
合同法42条内容是什么意思
合同法42条内容是什么意思其中者单方解除又分为预告解除、通知解除、即时解除三种情形;用人单位单方解除又分为过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情形。 二、什么是双方协商。合同法第42条规定了下列内容:者如果合在本单位患职业病;非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与者解除合同。 法律。
合同法第42条内容解读
合同法第42条内容解读《合同法》第40条规定，宝山区顾村法律咨询者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;者不能胜任工作，河律师咨询经过培训或。专家导读 《合同法》第42条的具体规定是:关于解除合同的限制。在我国的关系止与合同解除的规定中，出现法定情形时，用人单位可以单方解除。
第一条 为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，通州区法律制度保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，区律师制定本法。 第二条 中华共和国境。《中华共和国合同法》第四十二条规定，者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:(一)从事接触职业病危害作业的者未进行离。
来源：灵丘县农业信息