合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时 止。

不是法律对孕妇有保护吗？ 当然有保护！！！ 法律依据: 合同法第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的合同。合同关系的特殊保护合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法第40条、第41条的规定解除合同。　? 合同法关于孕妇的保护条例 导读:第四条，门头沟知名婚姻家事律师不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。

女性三期:孕期，产假期间，哺乳期。受以下几条规定保护。 合同法第四十二条规定:职工在孕期、产期、哺乳期的，州本地房产律师排名合同到期不得止。专家导读 合同法于女性怀孕的规定是，在女职工怀孕，休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除合同，怀孕期间合同到期的。

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通过上述分析知道，合同法中违约规定的依据合同法的规定孕期产假法规定，合同期限届满后，女职工在怀孕期的，用人单位不得解除合同，合同要顺。但职工有过错的除外。导读: 现在法律在不断的完善相应的合同也是在不断的完善，我们明白社会中老人小孩以及妇女孕妇是会被特别关注。在合同中也会对孕妇进行特殊保护。

法律依据:女职工保护特别规定第五条 7.解除合同(辞退) 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，起诉律师合予以辞退、与其解除或者聘用合同。法对孕妇有什么规定 女职工怀孕期间存在法定过错，法律可以没师证吗用人单位可单方解除合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除合同的，属于违法解除，.。

合同关于孕妇的规定

导读:合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的。

合同法第42条第4款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除 合同。合同法第45条规定:合同期满。